Muligheden for at kunne arbejde remote fra udlandet eller i forlængelse af en ferie sydpå har en stor betydning for arbejdsglæden. Det viser en ny undersøgelse fra SAP Concur, der leverer løsninger til udgifts- og rejseadministration til virksomheder. Undersøgelsen “Working from Anywhere” (WFA) udforsker på tværs af 11 europæiske lande ledere og medarbejderes forhold til remote arbejde i udlandet.
Vil gå ned i løn for varmere himmelstrøg Friheden til at flytte arbejdet til udlandet fylder i en sådan grad, at to tredjedele (65 pct.) af de adspurgte nordiske medarbejdere er klar til at acceptere en direkte lønnedgang for at kunne arbejde remote. I Danmark alene vil over halvdelen (54 pct.) af de adspurgte medarbejdere overveje at gå ned i løn for at kunne arbejde i udlandet på fuld tid. Her følger danskerne en finsk tendens, hvor hele 82 pct. procent vil gå ned i løn. Større fleksibilitet har nemlig en stor betydning for medarbejderes
mentale velvære. Det fremgår bl.a. at mere end 3 ud af 4 medarbejdere i Norden (78 pct.) mener, at muligheden for remote arbejde øger deres jobtilfredshed.
Stefan Tarp SAP Concur
“Efter corona-pandemien har mange vænnet sig til at arbejde på alternative måder, og det kan være en af grundene til at remote arbejde i dag vægtes højt for ansatte, og at man fx derfor ser, at banker i Norden har svært ved at få folk tilbage til skrivebordene. Folk har fået øjnene op for mulighederne ved at arbejde fra andre steder end kontoret, og for hvordan det øger deres arbejdstilfredshed,” siger Stefan Tarp, direktør i SAP Concur, på baggrund af undersøgelsen.
En af de helt store årsager til at folk gerne vil arbejde fra udlandet er, at det kan skabe en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv. Hele 70 pct. af de nordiske respondenter svarer, at remote arbejde styrker deres work-life balance, og 72 pct. finder det attraktivt at kunne forlænge en rejse ved at arbejde fra feriedestinationen. Derudover svarer 63 pct., at remote arbejde styrker deres mentale og fysiske helbred.
Vigtigt at have en WFA-politik
Remote arbejde vokser enormt i værdi som frynsegode, eller fordel, for medarbejdere i hele Europa – særligt i Norden er det næsten på højde med sundhedsforsikring og bonusser, der er forventede goder i mange kontorjobs anno 2023. Medarbejderne vil derfor gå langt for at sikre, at deres job omfatter en remote-politik og hermed mulighed for langt mere fleksibilitet.
“Vores undersøgelse er et tydeligt billede på, at medarbejdere i Norden ser fleksibilitet som den absolut vigtigste gode. Hvis en virksomhed ikke har en politik på plads, der tillader remote arbejde, vil næsten halvdelen (49 pct.) af de nordiske medarbejdere lede efter en anden arbejdsgiver, der
tilbyder dette,” siger Stefan Tarp og tilføjer: “Så for virksomheder handler det ikke kun om at være opmærksom på dette skifte, men også at de har de nødvendige værktøjer, så de er i stand til at tilbyde fleksibilitet uden at de skal gå på kompromis med fx skatte- eller compliance-regler.”
Om undersøgelsen
2023 SAP Concur Working from Anywhere Report indeholder resultater fra 3.340 ledere og ansatte på tværs af 11 lande – herunder Belgien, Holland, Tyskland, Schweiz, Frankrig, Italien, Danmark, Finland, Sverige, Spanien og Storbritannien. Undersøgelsen blev udført af Coleman Parkes på vegne af SAP Concur i juli 2023.