Den 19. november skrev Icelandair under på et ligestillingsløfte, der blev foreslået af IATA-konferencen i Berlin. I alt underskrev 25 luftfartsselskaber løftet, og præsenterede deres mål med hensyn til ligestilling.
Icelandair har underskrevet en række mål for ligestillingen mellem kønnene, som flyselskabet skal nå at indføre inden 2025. Målene er til for at skabe større ligestilling i flybranchen ved blandt andet at skaffe flere kvindelige piloter og øge antallet af mandlige kabinepersonale.
Men det er ikke første gang, at det islandske flyselskab er gået ind i kampen om ligestilling. Tilbage i 2008 var der kun mænd i Icelandairs bestyrelse og i direktion. I dag repræsenterer kvinder 40 % af bestyrelsen og 33 % af direktionen.
Når det kommer til Icelandairs personale ombord på flyene, var andelen af mandlige kabinepersonale og kvindelige piloter henholdsvis 5,3 % og 6,5 % for et årti siden. I dag udgør andelen af mandlige kabinepersonale 9 % og andelen af kvindelige piloter 12 %. Kønsbalancen inden for flyvedligeholdelsesbranchen har dog ikke ændret sig over tid, og over 99 % af disse job besiddes stadig af mænd.
– I de senere år har Icelandair gjort store fremskridt, når det gælder ligestilling mellem kønnene. Vi vil fortsætte med at være ambitiøse inden for dette område. Som et luftfartsselskab opkaldt efter vores hjemland, er det vigtigt, at vi kan leve op til en så vigtig værdi, som lighed er for islændinge.
– Vi skal sikre, at de roller vi tilbyder hos Icelandair, er tiltalende og tilgængelige for alle, siger Bogi Nils Bogason, administrerende direktør for Icelandair.
Icelandair har sat følgende mål om ligestilling mellem kønnene, der skal nås inden år 2025:
- At sikre en ligelig kønsbalance i lederstillinger – aldrig mindre end 40 % af begge køn i lederstillinger
- At øge antallet af kvindelige piloter med 25 %
- At øge antallet af mandlige kabinepersonale med 25 %
- At øge antallet af kvindelige flymekanikere ved at promovere jobbet og uddannelsen til kvinder.